谷歌警告員工稱，今年能夠晉升到高級(jí)職位的員工將比往年有所減少。

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　　“晉升過(guò)程由管理者主導(dǎo)，基本與去年相似 —— 但隨著我們放慢招聘速度，與快速增長(zhǎng)時(shí)期相比，我們計(jì)劃減少能晉升到 L6 級(jí)更高級(jí)別的員工數(shù)量。”谷歌在郵件中說(shuō)。在谷歌的員工序列中，L6 屬于高級(jí)員工的第一級(jí)，通常包含一些約有 10 年工作經(jīng)驗(yàn)的資深員工。

　　這番調(diào)整正值谷歌部署新的 GRAD 績(jī)效評(píng)估系統(tǒng)之際。去年有報(bào)道稱，這套系統(tǒng)系統(tǒng)將令更多谷歌員工獲得更低的績(jī)效評(píng)分，獲得高分的人數(shù)將會(huì)減少。

　　與許多大型科技公司類似，谷歌也擁有龐大的中層管理團(tuán)隊(duì)。去年的內(nèi)部調(diào)查顯示，這對(duì)該公司的產(chǎn)品開(kāi)發(fā)效率產(chǎn)生了負(fù)面影響。此外，谷歌還在放慢招聘速度，并在 1 月宣布裁員 1.2 萬(wàn)人，約占其員工總數(shù)的 6%。

　　谷歌在周一的郵件中表示，減少高層崗位的晉升人數(shù)“是為了確保高級(jí)崗位和領(lǐng)導(dǎo)崗位的人數(shù)與整個(gè)公司的增長(zhǎng)速度成正比”。

　　“如果上司認(rèn)為你已經(jīng)具備晉升條件，他們會(huì)提名你。”郵件寫(xiě)道。技術(shù)類崗位的員工如果想要“自我提名”，可以在 3 月 6 日至 8 日的“短暫窗口期”進(jìn)行。

　　目前，谷歌尚未對(duì)此置評(píng)。
　　（碼上科技）

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