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據(jù)路透社，一項新的訴訟聲稱，Twitter 公司老板馬斯克要求員工停止遠(yuǎn)程工作，并在“高強(qiáng)度下長時間工作”，是對殘疾工人的歧視。
Dmitry Borodaenko 是加州的一名工程經(jīng)理，他說 Twitter 本周解雇了他，因為他拒絕到辦公室報到，他周三在舊金山聯(lián)邦法院對該公司提出了擬議的集體訴訟。
Borodaenko 說，馬斯克最近呼吁，Twitter 員工要么返回辦公室，要么辭職，這違反了聯(lián)邦《美國殘疾人法》(ADA)，該法要求雇主為殘疾工人提供合理的便利。
根據(jù)起訴書，Borodaenko 有一種殘疾，使他容易受到新冠肺炎的影響。訴訟稱，許多 Twitter 的殘疾員工被迫辭職，因為他們無法滿足馬斯克苛刻的業(yè)績和生產(chǎn)力標(biāo)準(zhǔn)要求。
在周三提交給同一法院的另一份申訴中，Twitter 被指控在沒有在聯(lián)邦法律規(guī)定的 60 天通知的情況下裁減了數(shù)千名合同工。
Twitter 此前已經(jīng)面臨一項擬議的集體訴訟，也是在舊金山聯(lián)邦法院，聲稱其在馬斯克接管后突然裁員約3,700 人，即該公司一半的員工，違反了該法律。
馬斯克曾表示，被解雇的工人獲得了三個月的遣散費(fèi)。根據(jù)聯(lián)邦法律，雇主可以向工人提供 60 天的遣散費(fèi)，以代替發(fā)出通知。
所有三個未決案件的原告律師 Shannon Liss-Riordan 說，自從接管 Twitter 以來，馬斯克“在這么短的時間內(nèi)讓公司的工人經(jīng)歷了巨大的痛苦和不確定性”。
IT 之家了解到，關(guān)于遠(yuǎn)程工作是否符合 ADA 規(guī)定的合理便利，幾乎沒有法律先例，負(fù)責(zé)執(zhí)行《殘疾人法案》的美國平等就業(yè)機(jī)會委員會在 2020 年發(fā)布的指導(dǎo)意見中說，當(dāng)遠(yuǎn)程工作不會對雇主造成不適當(dāng)?shù)呢?fù)擔(dān)時，它可以成為一種合理的便利。
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